一、公職人員利益衝突迴避法（下稱利衝法）為避免不當利益輸送，明文限制公職人員之關係人不得與公職人員服務之機關或受其監督之機關為補助行為，惟如係機關以「公開公平方式辦理之補助」，則例外允許關係人申請，此時關係人須於補助申請文件中一併揭露身分關係，其補助行為方合於利衝法規定。鑒於關係人範圍甚廣，涵蓋由公職人員本人、配偶、二親等以內親屬或共同生活家屬擔任重要職務之民間團體（諸如體育會、基金會、校友會、同鄉會、社區發展協會、宮廟、學會、農漁會、公司行號……等），仍有不少民間團體迄今不知其為利衝法所定之關係人，亦不知同法之補助限制規定，以致其因申請補助未符合利衝法規定要件... 觀看完整文章

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為因應少子女化問題，營造養育子女之友 善職場環境，爰於本法第二十二條增訂在限制轉調期間之公務人員為親 自養育三足歲以下子女，如符合一定要件，得調任至子女實際居住地之 機關，不受原轉調機關範圍之限制，且原服務機關就該指名商調應優先 考量之規定，俾使公務人員得以兼顧家庭與職場。

教師及公務人員之加班、公假及公差要件事實發生於112年1月1日以後者，補休期限為2年，至事實發生於111年12月31日以前者，仍依原規定辦理，惟除加班之補休期限，差勤系統公司已調整為2年，其餘補休期限延長為2年之設定，將等差勤系統公司調整處理。