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文章列表

公告事項 人事主任 - 人事室 | 2024-03-20 | 點閱數: 299
一、 依據國立臺北科技大學113年3月13日北科大進字第1130500058號函辦理。 二、 國立臺北科技大學推廣教育中心因應考試院專技高考考試施行,旨在協助有意從事職業衛生(工礦)技師領域工作者取得技師證照,預計自113年4月起開辦相關學分課程。 三、 相關文宣資料如附件,敬請貴單位惠予上網公告並鼓勵有興趣學員報名參加。 四、 相關資訊請以Google搜尋【2024專技高考】職業衛生(工礦)技師學分班至該校活動網頁查詢... 觀看完整文章
公告事項 人事主任 - 人事室 | 2024-03-20 | 點閱數: 167
一、 依據新北市政府教育局113年3月14日新北教人字第1130486353號函辦理。 二、 新北市插角國小預計自113學年度起轉變為學校型態實驗教育學校,倘欲介聘之教師須符合該校教育理念精神。
公告事項 人事主任 - 人事室 | 2024-03-20 | 點閱數: 283
一、 依據臺北市政府教育局113年3月14日北市教人字第1133037107號函辦理。 二、 臺北市教師轉任、介聘年限及相關個別介聘規定如下: (一) 臺北市國民中學專任輔導教師及輔導教師於校內任滿聘任職務3年後,經學校教師評審委員會同意,准予轉任。 (二) 臺北市學校型態實驗教育學校計有數位實驗高中、芳和實驗中學、民族實驗國中、濱江實驗國中、西湖實驗國中、和平實驗國小、博嘉實驗國小、溪山實驗國小、湖田實驗國小、泉源實驗... 觀看完整文章
公告事項 人事主任 - 人事室 | 2024-03-20 | 點閱數: 240
一、 依據嘉義縣政府113年3月8日府教幼字第1130057235號函辦理。 二、 嘉義縣113學年度除大埔國民中小學、阿里山國民中小學及豐山實驗教育學校外,其餘各國中普通班預估因減班將有超額情形,請欲介聘至嘉義縣教師,宜審慎選填志願;倘學校因減班而有超額之情事,將依「嘉義縣政府所屬各級學校超額教師介聘他校服務作業原則」辦理。 三、 嘉義縣教育方式及課程安排與一般公立學校不同之學校如下: (一) 辦理實驗教育:豐山實驗教... 觀看完整文章
公告事項 人事主任 - 人事室 | 2024-03-20 | 點閱數: 230
一、 依據苗栗縣政府113年3月7日府教務字第1130049709號函辦理。 二、 苗栗縣教師轉任係依據教育部100年5月5日臺人(一)字第1000066409號函規定:「查本部99年8月10日台人(一)字第0990127500號函略以,按同校教師轉任不同教育階段別或類科別教師,係以該校尚有可提供轉任之缺額為前提,倘教師職務出缺,而有依規定分發(公費生)、介聘或列入超額精簡、因應課程調整保留名額及依主管教育行政機關規定保留名額之情形,該缺額自無法再由同校教師轉任;至學校於上開情形外仍有教師缺額時,則宜由學校經整體考量後自行審酌是否... 觀看完整文章
公告事項 人事主任 - 人事室 | 2024-03-20 | 點閱數: 527
一、 依行政院113年2月29日院授人給字1134000274號函辦理,並檢附原函及附件影本各1份。 二、 公職律師待遇支給規定如下: (一) 支給對象:專任於政府機關(構)或公立學校以律師名義辦理法律事務之公職律師。 (二) 專業加給:依公務人員專業加給表(五)支給;簡任及薦任人員另分別按月增支專業加給新臺幣(以下同)5,000元及3,000元。 (三) 留任獎金... 觀看完整文章
公告事項 人事主任 - 人事室 | 2024-03-19 | 點閱數: 192
本職缺為專任輔導代理教師,報名資格請詳閱簡章說明, 並請以電子郵件寄送報名資料,其餘請詳閱簡章說明。 另欲報考者,請提前(至少於考試前一日)先電話聯繫人事室, 避免主任因請假或公差假無法報考,謝謝。
公告事項 人事主任 - 人事室 | 2024-03-15 | 點閱數: 250
本職缺為專任輔導代理教師,報名資格請詳閱簡章說明, 並請以電子郵件寄送報名資料,其餘請詳閱簡章說明。 另欲報考者,請提前(至少於考試前一日)先電話聯繫人事室, 避免主任因請假或公差假無法報考,謝謝。
公告事項 人事主任 - 人事室 | 2024-03-14 | 點閱數: 145
本職缺為專任輔導代理教師,報名資格請詳閱簡章說明, 並請以電子郵件寄送報名資料,其餘請詳閱簡章說明。 另欲報考者,請提前(至少於考試前一日)先電話聯繫人事室, 避免主任因請假或公差假無法報考,謝謝。
公告事項 人事主任 - 人事室 | 2024-03-13 | 點閱數: 286
依據桃園市政府113年1月23日府人考字第1130018482號函辦理 一、依行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)112年12月6日總處培字第1123031128號函辦理。 二、查司法院釋字第785號解釋略以,公務人員服勤時間及休假 制度,除滿足行政組織運作目的與效能外,亦應致力於維護 公務人員之身心健康,考試院遂修正公務員服務法第12條,每日正常工時不得超過12小時,延長辦公時數,每月不得超過60小時,行政院復針對工時上限之例外情形訂定行政院與所屬中央及地方各機關(構)公務員服勤實施辦法(以下簡稱服勤辦法),明定每日工時及每月工時上限,另本府為強化公務人員健康權保障,請各級主管人員... 觀看完整文章