考量未兼行政職務長期代理教師暑假仍須備課、協助處理班務及配合校務活動，確有保障代理教師權益之需， 自111學年度起，本市市立國民中小學長期代理教師聘期調整為全年聘期(自當年8月1日起至次年7月31日止) 惟111學年度代理教師已聘任在案，爰不追溯起聘日，聘期日則延長至112年7月31日。 請本校代理教師持111學年度... 觀看完整文章

有關公務員於停(休)職期間得否於民間機構執行公務員服務法第 15條第2項所稱「領證職業」所為之事務: 考量停(休)職公務員雖仍具公務員身分，惟已不得執 行職務，故不發生從事領證職業造成角色混淆之問題。是 公務員依法停(休)職期間得於民間機構任職，上開任職範 圍包括服務法第15條第2項所稱「領證職業」，且毋須經權 責機關(構)同意或備查；惟各該專業管理法律另有禁止規 定者，仍應依其限制為之，且亦不得違反服務法第5條、第 6條、第7條、第14條及第16條等相關規定。