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勤休制度宣導:
一、該制度為維護同仁健康權避免過勞情形，請同時遵守以下規定：
(1)每日正常工時不得超過12小時，延長辦公時數，每月不得超過60小時。
(2)如為搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務，每日工時及每月延長辦公時數，分別以不超過14小時及80小時為原則；且每日工時超過14小時，或每月延長辦公時數超過60小時者，應於事由發生之日起1個月內報市府備查。
(3)為辦理季節性、週期性工作，每日工時不得超過12小時，每月延長辦公時數不得超過80小時；且每月延長辦公時數超過60小時者，應事前經市府同意，並以2個月為限，必要時得再延長1個月。
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一、
依本府人事處案陳行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）114年1月21日總處綜字第1141000248號函辦理，並檢附原函（含附件）影本各1份。
二、
人事總處基於行政院人事主管機關立場，為期各機關重視職場霸凌問題，前以108年4月29日總處綜字第1080033467號函重申公務人員保障法等相關規定，並函送「員工職場霸凌防治與處理建議作為及作業流程（範例）」，包含事前防治、事中處理及事後作為等；現人事總處為因應近期職場霸凌事件及該總處建置之職場霸凌案件通報平臺上線等事宜，爰修正旨揭建議作為及作業流程，供各機關作為防治與處理之... 觀看完整文章
1.旨揭員工協助方案本校適用對象： 公務人員、約聘僱人員、工友、約用人員；學校教師之諮商輔導、建立教師支持體系等服務事項，另由教育局規劃辦理。
2.114年度計畫結合「DEI–多元、公平 與共融」精神及心理健康三級預防原則，以「能量補給， 健康打底」、「多元關懷，友善同理」及「整合資源，全 力支援」為策略目標，發展各項身心健康促進措施，以提 升員工士氣與服務效能，茲將方案重點說明如下：
(1)第一級預防–能量補給，健康打底：針對員工關注議題 與不同特質員工之需求，規劃並提供相應之講座活動， 以提升自我照護能力，勇敢迎接各項挑戰。
(2)第二級預防–多元關懷，友善... 觀看完整文章
