一、為協助本府所屬員工解決可能影響工作效能之相關問題， 並貫徹友善職場核心理念，每年度依需求調查結果，訂定 員工協助方案(Employee Assistance Programs，下稱 EAPs)年度推動計畫，115年度計畫結合「DEI–多元、公平 與共融」精神及心理健康三級預防原則，以「身心充電， 元氣滿點」、「多元關懷，友善同行」及「整合資源，全 程相伴」為策略目標，發展各項身心健康促進措施，以提 升員工士氣與服務效能，茲將EAPs方案重點說明如下：

(一)第一級預防–身心充電，元氣滿點：針對員工關注議題 與機關類別、年齡、性別、業務性質等之差異，規劃並 提供相應之講座活動，以提升員工自我照護能力，有效 迎接各項挑戰。

(二)第二級預防–多元關懷，友善同行：針對不同職務或身 分類別員工，客製符合需求之服務內容或預防性措施， 期能降低風險及培養因應潛在議題之能力。

(三)第三級預防–整合資源，全程相伴：建置並整合市府內 外各領域之專業資源，俾利本府各機關及員工面臨危機 事件，可即時尋求專業人員協助，並訂定員工個別諮 詢、主管人員轉介、非自願個案及危機個案標準作業流 程及專屬表單，以系統性的方法介入，有效減低事件衝 擊，縮小影響層面。

二、本府人事處業指派專責人員執行諮詢服務申請及轉 介相關作業，並依規定保密，請轉知同仁安心使用，申請 方式如下：

(一)免付費諮詢服務：080-002-7858(請幫我吧)

(二)解憂信箱：eap@mail.tycg.gov.tw

(三)線上Google表單：https://reurl.cc/eVy7lR

(四)Line官方帳號線上申請(可至本府人事處網站-業務資訊員工協助專區-員工諮詢服務-員工個別諮詢服務申請項 下，掃描QR code加入官方帳號)