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文章列表

公告事項 人事主任 - 人事室 | 2025-03-27 | 點閱數: 58
(依據桃園市政府教育局114.3.25桃教中字第1140026962號函轉知) 一、依據嘉義縣政府114年3月24日府教幼字第1140076043號函 辦理。 二、該縣114學年度除大埔國民中小學、阿里山國民中小學及豐 山實驗教育學校外,其餘各國中普通班未來預估仍因減班 將有超額情形,請欲介聘至該縣教師,宜審慎選填志願; 倘學校因減班而有超額之情事,將依「嘉義縣政府所屬各 級學校超額教師介聘他校服務作業原則」辦理。 三、該縣教育方式及課程安排與一般公立學校不同之學校如 下: (一)辦理實驗教育:豐山實驗教育學校、阿里山國民中小 學、 大埔國民中小學、太平國小、達邦國小、... 觀看完整文章
公告事項 人事主任 - 人事室 | 2025-03-25 | 點閱數: 63
相關訊息,請至桃園市114年國民小學暨幼兒園教師市內(超額)介聘網頁https://eteacher.tyc.edu.tw/news/news2.php參考
公文轉知 輔導組長 - 人事室 | 2025-03-09 | 點閱數: 67
教育部辦理114年「數位/網路性別暴力防治短影音暨海報繪畫比賽」活動。 說明:     一、    依據教育部114年2月27日臺教學(三)字第1142800896號函辦理。 二、    數位科技發展日新月異,隨著科技的進步與普及,數位/網路性別暴力已是一個日益嚴重的問題,對受害者的身心健康和安全造成極大威脅。希冀學生運用創意表達,通過生動的視覺與故事來傳遞反思與警示相關議題,提高社會共鳴,從而加強對數位/網路性別暴力問題的關注與抵制,爰辦理本活動。 三、    本活... 觀看完整文章
公文轉知 人事主任 - 人事室 | 2025-03-06 | 點閱數: 44
有關行政院修正「行政院表揚模範公務人員要點」第9點、第10點,並自114年2月26日生效一案,請查照。 說明: 依行政院114年2月26日院授人培字第1143021745號函辦理,並檢附原函影本(含附件)1份。
公告事項 人事主任 - 人事室 | 2025-03-06 | 點閱數: 65
有關大陸委員會(以下簡稱陸委會)函請宣導現職軍公教人員不得赴陸設籍、領用中國大陸護照、申領陸方身分證、定居證及居住證一案,請各機關學校加強宣導辦理。   依教育部114年2月19日臺教人(二)字第1144200522A號函暨陸委會114年2月11日陸法字第1140400131號函辦理。
公告事項 人事主任 - 人事室 | 2025-03-05 | 點閱數: 39
一、 依據內政部114年2月20日台內民字第1140106981號函辦理。 二、 旨揭修正條文刊載於總統府公報第7771號(詳見總統府網站https://www.president.gov.tw公報系統)。
公告事項 人事主任 - 人事室 | 2025-03-05 | 點閱數: 66
一、 依據臺北市政府教育局114年2月27日北市教人字第1143036707號函辦理。 二、 臺北市教師轉任、介聘年限及相關個別介聘規定如下: (一) 臺北市國民中學專任輔導教師及輔導教師於校內任滿聘任職務3年後,經學校教師評審委員會同意,准予轉任。 (二) 臺北市學校型態實驗教育學校計有芳和實驗中學、民族實驗國中、濱江實驗國中、西湖實驗國中、和平實驗國小、博嘉實驗國小、溪山實驗國小、湖田實驗國小、泉源實驗國小、指南實驗... 觀看完整文章
公告事項 人事主任 - 人事室 | 2025-02-26 | 點閱數: 45
修正內容為:第1點(增列適用範圍-教保服務機構)。第2點(適用對象包含教育人員及適用勞動基準法人員部分酌作文字修正)。第7點(明定依第五點第四項規定補正之辦理期間計算方式)。 依據桃園市政府114年2月19日府人考字第1140041131號函辦理。
公告事項 人事主任 - 人事室 | 2025-02-21 | 點閱數: 53
一、 依本府人事處案陳銓敘部114年2月7日部管二字第1145789264號函辦理,並檢附原函及其附件影本各1份。 二、 旨揭要點本次修正主要係刪除榮譽紀念章相關規定,並相應修正法規名稱、提高獎勵金及勳績撫卹金發給標準,以及依「勳章條例」及「獎章條例」獲頒各類別勳章及功績、楷模、專業獎章之獎勵金發給時機,改採為即時發給。
公告事項 人事主任 - 人事室 | 2025-02-14 | 點閱數: 184
一、 依本府人事處案陳行政院人事行政總處(以下簡稱人事總處)114年1月21日總處綜字第1141000248號函辦理,並檢附原函(含附件)影本各1份。 二、 人事總處基於行政院人事主管機關立場,為期各機關重視職場霸凌問題,前以108年4月29日總處綜字第1080033467號函重申公務人員保障法等相關規定,並函送「員工職場霸凌防治與處理建議作為及作業流程(範例)」,包含事前防治、事中處理及事後作為等;現人事總處為因應近期職場霸凌事件及該總處建置之職場霸凌案件通報平臺上線等事宜,爰修正旨揭建議作為及作業流程,供各機關作為防治與處理之... 觀看完整文章