• slider image 51
  • slider image 52
  • slider image 53
  • slider image 54
  • slider image 55
:::

文章列表

公告事項 人事主任 - 人事室 | 2024-03-20 | 點閱數: 21
一、 依據苗栗縣政府113年3月7日府教務字第1130049709號函辦理。 二、 苗栗縣教師轉任係依據教育部100年5月5日臺人(一)字第1000066409號函規定:「查本部99年8月10日台人(一)字第0990127500號函略以,按同校教師轉任不同教育階段別或類科別教師,係以該校尚有可提供轉任之缺額為前提,倘教師職務出缺,而有依規定分發(公費生)、介聘或列入超額精簡、因應課程調整保留名額及依主管教育行政機關規定保留名額之情形,該缺額自無法再由同校教師轉任;至學校於上開情形外仍有教師缺額時,則宜由學校經整體考量後自行審酌是否... 觀看完整文章
公告事項 人事主任 - 人事室 | 2024-03-20 | 點閱數: 21
一、 依行政院113年2月29日院授人給字1134000274號函辦理,並檢附原函及附件影本各1份。 二、 公職律師待遇支給規定如下: (一) 支給對象:專任於政府機關(構)或公立學校以律師名義辦理法律事務之公職律師。 (二) 專業加給:依公務人員專業加給表(五)支給;簡任及薦任人員另分別按月增支專業加給新臺幣(以下同)5,000元及3,000元。 (三) 留任獎金... 觀看完整文章
公告事項 人事主任 - 人事室 | 2024-03-19 | 點閱數: 18
本職缺為專任輔導代理教師,報名資格請詳閱簡章說明, 並請以電子郵件寄送報名資料,其餘請詳閱簡章說明。 另欲報考者,請提前(至少於考試前一日)先電話聯繫人事室, 避免主任因請假或公差假無法報考,謝謝。
公告事項 人事主任 - 人事室 | 2024-03-15 | 點閱數: 31
本職缺為專任輔導代理教師,報名資格請詳閱簡章說明, 並請以電子郵件寄送報名資料,其餘請詳閱簡章說明。 另欲報考者,請提前(至少於考試前一日)先電話聯繫人事室, 避免主任因請假或公差假無法報考,謝謝。
公告事項 人事主任 - 人事室 | 2024-03-14 | 點閱數: 16
本職缺為專任輔導代理教師,報名資格請詳閱簡章說明, 並請以電子郵件寄送報名資料,其餘請詳閱簡章說明。 另欲報考者,請提前(至少於考試前一日)先電話聯繫人事室, 避免主任因請假或公差假無法報考,謝謝。
公告事項 人事主任 - 人事室 | 2024-03-12 | 點閱數: 25
(依據桃園市政府教育局府113年3月8日教小字第1130059785號函轉知) 檢送「桃園市國民中小學及幼兒園教師介聘實施要點」一份。
公告事項 人事主任 - 人事室 | 2024-03-12 | 點閱數: 21
本職缺為專任輔導代理教師,報名資格請詳閱簡章說明, 並請以電子郵件寄送報名資料,其餘請詳閱簡章說明。 另欲報考者,請提前(至少於考試前一日)先電話聯繫人事室, 避免主任因請假或公差假無法報考,謝謝。
公告事項 人事主任 - 人事室 | 2024-03-08 | 點閱數: 35
  一、依據考試院民國113年2月26日考臺保一字第11300005954號 令;考試院、行政院113年2月26日考臺保一字第 11300005951號、院授人培揆字第11300000412號令辦理。 二、本次修正「薦任公務人員晉升簡任官等訓練辦法」第6條、 第8條、第11條條文及第9條附件2、「警正警察人員晉升警 監官等訓練辦法」第8條及第11條條文、「委任公務人員晉 升薦任官等訓練辦法」第11條條文及第8條附件1、「警佐 警察人員晉升警正官訓練辦法」第11條條文及「交通事業 人員員級晉升高員級資位訓練辦法」第11條條文。 三、考試院、行政院前開113年2月26日... 觀看完整文章
公告事項 人事主任 - 人事室 | 2024-03-08 | 點閱數: 38
一、 依據臺東縣政府113年2月27日府教學字第1130038514號函辦理。 二、 臺東縣113學年度預估因減班致可能有超額情形學校:大王國小、萬安國小、賓茂國中、初鹿國中、東海國中。 三、 臺東縣辦理學校型態實驗教育學校:初鹿國中、富山國小、南王國小、土坂國小、三和國小、大南國小、椰油國小、武陵國小、蘭嶼中學國中部。 四、 臺東縣桃源國小為委託私人辦理實驗教育學校,其課程安排與一般公立學校不同,倘經成功調入,相關職務... 觀看完整文章
公告事項 人事主任 - 人事室 | 2024-03-08 | 點閱數: 35
本案適用對象為本府及所屬各機關(構)學校、本市復興區公所(含所屬機關),以及復興區民代表會公務人員、約聘僱人員、工友(含技工、駕駛)、駐衛警察、清潔隊員、測量助理及臨時人員。請有需要同仁參考運用,詳參附件 方案重點說明如下: (一) 第一級預防-身心營養劑,增強抵抗力:針對員工關注議題,規劃各項講座及活動,提供本府員工多元學習及發展機會,除增加專業知識技能,並能學習平衡個人生活與工作。 (二) 第二級預防-處方有專攻,關懷無差別:針對不同職務或身分類別員... 觀看完整文章